浙江绍兴：出台人才新政“加强版”
近日，作为抢抓长三角一体化发展机遇、促进绍兴经济高质量发展“1+9”扶持政策之一，《高水平建设人才强市的若干政策》在绍兴出台。这一被称为3.0版本的人才新政，系该市迄今为止含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策。“化零为整”是人才新政3.0版的鲜明特色。针对现有人才政策“碎片化”“找起来费事、用起来麻烦”等问题，绍兴在人才政策整合上狠下功夫，将原来分散的人才新政“20条”及高校毕业生、技能人才等13个政策文件进行梳理，并集各地之精华，整合形成一个政策文件，既精准回应人才需求、方便人才查询，更是对原有人才政策优势的集成和升华。人才新政3.0版内容涵盖加快集聚高层次人才、强化人才创业扶持、促进高校毕业生就业创业、加强社会事业人才培育、培养造就“绍兴工匠”、优化人才发展生态六个方面共20条，政策开放度更高、吸引力更大、整体效应更强，贯穿人才创业创新全过程。同时，新政的落脚点放在人才的“引育并重”。聚焦绍兴产业发展，新政在引才上可谓大手笔，如新增“海内外英才计划”领军型团队政策，给予最高1000万元资助；对新引进的市级及以上领军人才，根据个人对地方的贡献给予为期5年的专家津贴；对投资额超过50亿元的重大招商项目，可推荐符合相应条件的1名主要技术负责人和3名中层技术骨干分别为市级领军人才、高级人才，享受相应政策待遇。着眼于解决人才创业融资难、贷款难、市场拓展难等问题，从创业融资到产品推广，再到创业场地等，新政都有强有力举措，如对人才创业企业给予最高500万元销售奖励、500万元创投跟进奖励、500万元新增研发设备投入及产业化租金资助；对市级及以上领军人才领办企业的产品、技术和服务同等条件下优先采购。新政在多方面打破现行制度壁垒，如事业单位引进省级领军人才及以上层次人才，可设立特设岗位；事业单位对急需紧缺的高层次人才，可单独制定收入分配倾斜政策；国有企业引进紧缺高端人才，可实行协议工资制、项目工资制。同时，对于高校毕业生就业创业，新政规定可以享受就业见习实习补贴、房票补贴、安家补贴、人才集合年金等，力度之大在全省乃至全国都可圈可点。
